澁谷工業で働く魅力を、多くの人に伝えたい
「SNS分科会」

「私は人事として、普段から一番学生と近い距離で接している立場です。だからこそ学生の感覚は分かっているつもりでしたが、いざSNSで情報を発信しようと議論を進めると、自分がいかに『社員目線』で会社を語ってしまっていたかに気づかされました。学生が本当に求めている情報を吸収しきれていなかったという反省が、スタート地点での大きな気づきでしたね」

「そもそも当社において、若手がこうした広報プロジェクトの立ち上げから関わること自体がめったにない機会なんです。だからこそ、従来の社員目線だけではない『今風』のポジションとして意見を出すことが私の役割だと考えています。総合職の女性もまだ少ない環境なので、そういった若手や女性の目線から『入りたい』と思ってもらえる発信ができればと参加しました」

「ここで長く営業をやってきた立場から見ると、顧客が当社を評価するポイントと、採用で学生が企業に求めるポイントは異なる構造にあります。私たちはどうしても顧客向けの『硬い顔』を前に出しがちですが、これからの採用を考えれば、会社の新しい一面を見せていく必要があります。若手メンバーが提案するカジュアルな発信は、採用活動において不可欠なアプローチだと感じ、営業の視点からも後押しをしました。」

「先輩方にそう言っていただけて、非常に心強かったです。社内の基準に合わせて無難な発信に落ち着きそうになる場面もありましたが、そこで折れてしまえば、学生の印象に残らないアカウントになってしまいます。ユーザーインの視点、つまり『学生目線』を軸にする。社内調整に手間がかかっても、そこは妥協せずに企画を進めていくべきだと改めて認識しました。」

「その議論を聞いていて、人事が言葉で『温かい社風です』と伝えるよりも、技術や営業が自分たちの仕事について真剣に意見を交わしている姿そのものが、会社のリアルな雰囲気を表していると気づきました。部署の垣根を越えて連携できる環境自体が、当社の大きな魅力の一つです。高い技術力と現場の熱量がミックスされて、私たちが発信すべきInstagramの軸が明確になってきましたね。」

「最初は立場の違いによる意見の相違もありましたが、議論を重ねるうちにチーム全体に共通の方向性が見えてきました。それぞれの立場から『採用を成功させたい』という目的のもと、外部コンサルタントの方の客観的な意見も取り入れつつ、どうすれば澁谷工業の魅力を適切に学生へ届けられるか。全員で地道に知恵を絞り、コンテンツの質を高めていくことができました。」

「私にとっても、他部署の先輩方と会社の魅力について深く議論できたことは、非常に有意義な時間でした。会社の看板を背負って外にどう見せるかを真剣に考えたことで、『自分たちで会社をつくっていく』という当事者意識が自然と芽生えました。このプロジェクトで得た自社への深い理解は、日々の営業活動において、お客様に当社の強みをより自信を持って提案することにも直結していると感じます。」

「正解のないSNSという領域に対して、一部署だけで抱え込まず、全員で意見を出し合いながら最適な形を模索していく。この部署横断の地道な連携プロセスそのものが、澁谷工業の組織としての強さだと改めて実感しました。完全内製化という目標はまだ進行中ですが、ここで培った結束力と自社への深い理解は、今後の採用戦線を勝ち抜くための確かな資産になります。ここからが本当のスタートです！」