人権方針
シブヤの企業理念にある「喜んで働く」は、創業時から現在に至るまで事業活動の根源的な価値として社員に根付いています。またサステナビリティ基本方針では、性別や国籍など個人の属性に関係なく、社会的に弱い立場にある人を含む全てのステークホルダーの人権を尊重するとともに、多様な人財が活き活きと仕事に取り組める働きがいのある職場づくりと心身ともに安全・健康に働ける環境整備を推進すると定めています。これらの価値観を基盤に、地域社会や人々の生活をより良くするために行動していきます。
シブヤはこの経営理念や経営指針を踏まえ、事業活動を通じて、お取引先様・全役職員をはじめ、すべてのステークホルダーの「人権」を尊重します。
- 国際的な人権基準の尊重
シブヤは、事業活動を行う地域で適用される法律等を遵守し、「世界人権宣言」、「ビジネスと人権に関する指導原則」等の国際的に認められた人権基準を尊重します。 - 人権デューデリジェンス
シブヤは、事業活動による人権への負の影響を予防・軽減するために、適切なデューデリジェンスを行うよう努めるとともに、人権尊重の取組みの向上と改善に努めていきます。 - 救済メカニズムの構築
社内外のステークホルダーが利用可能な相談窓口を設置し、運営します。窓口への通報者に対して、匿名性・秘匿性を担保し、不利益の取り扱いや報復の禁止等の通報者保護を徹底し、是正・救済に努めます。 - お取引様に対して
シブヤの事業活動は、株主にとどまらず、取引先、顧客、さまざまなステークホルダーの協力に支えられています。お取引様に対して、人権を尊重し、侵害しないよう働きかけていきます。 - 全役職員に対して
全役職員の人権を尊重し、全役職員が「喜んで働く」ことができる職場環境を提供することを最優先に考えます。あらゆる差別の解消に取り組み、人種、民族、社会的出身、門地、年齢、国籍、信条、宗教、障がいの有無、性別、性的指向、性自認、健康状態等を含め、いかなる理由をもってしても差別やハラスメント行為、人権侵害を容認しません。また、個人の多様性（ダイバーシティ＆エクイティ＆インクルージョン）を尊重し、全役職員が活躍できる環境を整備することで、多様な人財がお互いの価値観を共有しながら生き生きと働くことを推進し、地域貢献のクオリティ向上を実現していきます。
相談窓口・通報窓口
- ハラスメント相談窓口
女性用および男性用の相談窓口を設置しています。 - コンプライアンス通報窓口
①コンプライアンス委員長、②総務部・人事部、③顧問弁護士、④監査役
の4つを「ヘルプライン窓口」として設置しています。
